Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Objetivo

Formar profesionales con un alto nivel de competitividad en un dominio integrado entre los conocimientos, valores y habilidades adquiridos para el análisis contable, planeación fiscal, manejo y presentación de la información financiera, así como la toma de decisiones que conduzca a las empresas o personas físicas al posicionamiento de ellas con ventajas estratégicas bien fundamentadas ante las situaciones internas, externas, legales y tributarias.

Perfil Ingreso

  • Observador analítico.
  • Imparcial.
  • Facilidad para la comunicación.
  • Dispuesto al trabajo en equipo.
  • Actitud de servicio.
  • Organizado y disciplinado.
  • Alta calidad moral.
  • Persona de principios firmes y discreta.

Perfil Egresado

  • Elaborar dictámenes de estados financieros.
  • Interpretar y analizar leyes, reglamentos y disposiciones fiscales que beneficien a personas físicas y morales.
  • Diseñar sistemas de evaluación de desempeño que permitan mayor eficiencia en las organizaciones.
  • Determinar la estructura financiera óptima de empresas.
  • Optimizar el uso de los recursos de los negocios, y del manejo adecuado de inventarios, cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
  • Evaluar y controlar los estados financieros y de inversión, así como de las alternativas de coberturas de riesgos cambiarios de interés para la empresa.
  • Contabilizar y determinar los gastos de producción, su utilidad y punto de equilibrio.
  • Establecer los métodos de depreciación de los bienes de capital.
  • Diseñar y establecer los sistemas contables y tributarios de la empresa.
  • Realizar auditorías y arqueos de las distintas áreas de la empresa.

Plan de Estudios

Primer Tetramestre
  • FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD
  • MATEMÁTICAS 1
  • INTRODUCCIÓN AL DERECHO
  • ADMINISTRACIÓN
  • ECONOMÍA 1
  • COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA
Segundo Tetramestre
  • CONTABILIDAD 1
  • MATEMÁTICAS 2
  • DERECHO CIVIL
  • ECONOMÍA 2
  • DESARROLLO HUMANO Y SUSTENTABILIDAD
  • APRENDER A APRENDER
Tercer Tetramestre
  • CONTABILIDAD 2
  • MATEMÁTICAS FINANCIERAS
  • DERECHO LABORAL
  • CONTROL INTERNO
  • FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA
  • FORMACIÓN DE EMPRENDEDORES
  • CULTURA DE LA CALIDAD
Cuarto Tetramestre
  • CONTABILIDAD INTERNACIONAL
  • PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA
  • TALLER CONCILIATORIO LABORAL
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • INGLÉS DE NEGOCIOS
  • LIDERAZGO
Quinto Tetramestre
  • FINANZAS
  • TALLER DE APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
  • NEGOCIOS INTERNACIONALES
  • DERECHO MERCANTIL
  • SEGURIDAD SOCIAL 1
  • INNOVACIÓN Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
  • GESTIÓN E INNOVACIÓN DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS
Sexto Tetramestre
  • ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 1
  • DERECHO PROCESAL LABORAL
  • CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
  • SEGURIDAD SOCIAL 2
  • DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
Séptimo Tetramestre
  • PSICOLOGÍA LABORAL
  • ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 2
  • CERTIFICACIONES DE CALIDAD
  • RELACIONES LABORALES 1
  • ADMINISTRACIÓN DE PYMES
  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Octavo Tetramestre
  • PRESUPUESTOS 1
  • HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
  • PRÁCTICAS GERENCIALES
  • RELACIONES PÚBLICAS
  • RELACIONES LABORALES 2
  • SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I
Noveno Tetramestre
  • PRESUPUESTOS 2
  • ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DE CAPITAL HUMANO
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  • SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II
  • EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Opción Ejecutiva

Además del sistema tradicional o escolarizado, contamos con la Opción Ejecutiva, que está diseñada para quienes no pueden asistir a clases de manera tradicional por su situación laboral, con la opción de estudiar únicamente los sábados por la mañana.


Modalidad Escolarizada: RVOE: MCL-III 208/2013


Modalidad Mixta: RVOE: AL-III 063/2016